Soutien et ressources
L’Université de Hearst vise l’établissement d’une communauté universitaire fondée sur la valeur et la dignité fondamentales de chacun et chacune de ses membres. L’Université reconnaît que l’atteinte d’un tel objectif n’est possible que dans un milieu juste et équitable, où chaque membre de l’Université, peu importe la nature de son travail ou son domaine d’études, peut évoluer sans crainte de harcèlement, de discrimination et de violence.
Signalement et dépôt de plainte
Le signalement peut être fait à l’équipe de responsable en matière de harcèlement, à toute personne qui exerce une fonction d’administratrice ou d’administrateur ou de gestion et à toute autre personne membre de l’Université. Sachez que faire un signalement ne vous oblige pas à déposer une plainte. La plateforme REES vous permet également de signaler l’intimidation, la violence, le harcèlement ou la discrimination.
Toute personne se considérant comme victime de harcèlement ou étant témoin d’un incident peut déposer une plainte à un, une ou aux responsables en matière de harcèlement. Avant ou après avoir signalé un incident, une personne est encouragée à consulter une personne de confiance ou à demander conseil et soutien à l’équipe responsable en matière de harcèlement, à l’association étudiante, au syndicat, ou à un autre groupe d’employés dans l’élaboration de sa plainte.
Coordonnées de l’équipe de responsable en matière de harcèlement :
Courriel : signalement@uhearst.ca
Nos politiques
Par l’entremise de ses politiques, l’Université, qui considère toute forme de harcèlement, de discrimination et de violence, notamment à caractère sexuel, comme un délit grave pouvant faire l’objet de mesures disciplinaires, s’engage à protéger la santé et la sécurité de la communauté universitaire en reconnaissant à chaque personne le droit d’être traitée, protégée, aidée et défendue en toute impartialité, confidentialité et équité par des mécanismes appropriés. Parce que la prévention constitue un élément essentiel pour contrer ces problématiques, les personnes responsables des politiques de l’UdeH formeront et informeront la communauté universitaire relativement à ces questions.
Ressources
Si vous avez subi de l’intimidation, de la violence, du harcèlement ou de la discrimination, quelle qu’en soit la forme, il est important de reconnaître que ce n’est pas votre faute. Demander de l’aide vous permettra de ne pas vivre cette difficulté dans la solitude.
Ressources disponibles
- Responsable en matière de harcèlement à l’Université de Hearst : signalement@uhearst.ca
- Plateforme REES
- Service de sécurité au Campus de Timmins : Pour obtenir l’aide du Service de sécurité, signalez le 705-267-5850
- Centre Labelle Centre : Centre d’évaluation et d’intervention associé à l’Université de Hearst. Tél. : 705-335-5588
- Guide de ressources : Guide qui nous offre une panoplie de ressources et qui nous permet de déterminer le type de service ou de soutien approprié selon nos besoins spécifiques.
- Santé et sécurité psychologiques : Site web de l’université regroupant ressources et outils pour maintenir une bonne santé mentale.
- Ressources en santé mentale et hors campus
- Vidéos et ressources de sensibilisation au consentement
Qu’est-ce que le consentement sexuel? Chaque personne doit consentir à une activité sexuelle : attouchement, baiser, caresse ou tout autre geste de nature sexuelle. Le consentement des partenaires doit être clair, libre, éclairé et donné à chaque nouveau comportement sexuel. Si le jugement d’une personne est affaibli par la consommation de stupéfiant ou d’alcool, le consentement ne peut être donné. Enfin, lorsque ces conditions ne sont pas réunies, il y a alors agression sexuelle.
Cette infographie préparée par l’Association des juristes d’expression française de l’Ontario résume bien les notions importantes à comprendre relativement au consentement sexuel.