« L’UdeH m’a accordé une confiance totale alors que j’étais un nouveau diplômé, ce que je n’oublierai jamais. L’ambiance familiale qui se dégage au sein de cette belle équipe m’encourage à donner le mieux de moi-même quotidiennement. »
Carrières
« Je suis fière d’apporter ma pierre à l’édifice de l’Université de Hearst en participant à la formation de la nouvelle génération, tout en contribuant à l’épanouissement et à la vitalité de la communauté francophone du Nord. »
« Je me sens privilégiée de partager un bref instant du parcours d’étudiantes et d’étudiants exceptionnels et de les voir s’épanouir. J’ai le sentiment de contribuer à la diversité et à l’inclusion de nouvelles personnes dans nos communautés, ce qui me rend fière. »
« Je suis fier de faire partie de l’équipe de l’Université de Hearst, une équipe dynamique et persévérante qui me permet de m’épanouir et de contribuer au bien-être de nos communautés, tout en ayant une influence positive sur le parcours des étudiantes et étudiants. »
8 raisons de travailler à l’Université de Hearst
Avantages offerts au personnel de l’Université
- Soins dentaires.
- Soins médicaux complémentaires.
- Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.
- Application Médecin sur demande.
- Assurance vie.
- Assurance invalidité et de longue durée.
- 9% du salaire annuel à titre de contribution de retraite.
- Heures de travail réduites pendant la période estivale.
L’Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d’emploi et s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d’accommodement sont priés de l’indiquer en soumettant leur candidature.
Le ou la concierge/préposé(e) à l’entretien est responsable d’assurer un environnement sécuritaire, propre et fonctionnel à l’intérieur et à l’extérieur du campus de Hearst. Ce rôle essentiel vise à maintenir des installations accueillantes et sécurisées pour les usagers en effectuant diverses tâches d’entretien, tout en respectant les normes établies et en collaborant avec l’équipe pour répondre aux besoins de l’organisation.
Sous la supervision de la personne responsable de la gestion des immeubles, l’adjoint.e à la gestion des immeubles appuie les opérations quotidiennes liées à l’entretien, à la gestion des espaces, au service à la clientèle, à la coordination des travaux et à la gestion administrative du secteur.
La personne titulaire du poste appuie le vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche (VRER) dans la planification, la coordination et le suivi de la programmation universitaire, de la formation professionnelle, des passerelles et des articulations. À ce titre, elle assure des fonctions de liaison avec les secteurs concernés et peut agir, au besoin, comme porte-parole du VRER pour certains dossiers. Elle contribue ainsi à la fluidité des opérations d’enseignement et à la gestion efficace des dossiers opérationnels et stratégiques relevant du VRER.
Sous la supervision de la direction des affaires étudiantes, la personne responsable des communications et du marketing collabore avec les divers secteurs de l’établissement pour proposer et mettre en œuvre des stratégies et des plans adaptés. Ces initiatives visent à assurer le positionnement et la promotion de l’Université et de ses services, tout en respectant son image de marque. Elle est également responsable de la gestion quotidienne des activités de communication interne et externe et du marketing.
Sous la supervision du vice-rectorat à l’administration, la Direction des ressources humaines assume la responsabilité globale du secteur des ressources humaines et en porte l’orientation stratégique. À ce titre, elle dirige, planifie, coordonne et évalue l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’Université, incluant la planification stratégique du secteur, la prise de décision stratégique et la reddition de comptes auprès de la haute direction. Elle assure le leadership stratégique et opérationnel des services RH, définit les orientations et priorités du secteur, conseille la haute direction sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et au développement organisationnel, et veille à l’atteinte des objectifs institutionnels conformément aux priorités et orientations de l’Université.
Déposer une candidature spontanée
Vous aimeriez faire partie de l’équipe de l’Université de Hearst, mais nous n’avons actuellement aucune offre d’emploi qui correspond à votre profil? Faites-nous parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation au moyen du formulaire suivant. Votre candidature sera conservée pour une période d’un an.
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Veuillez communiquer avec rh@uhearst.ca pour toutes autres questions.