« L’UdeH m’a accordé une confiance totale alors que j’étais un nouveau diplômé, ce que je n’oublierai jamais. L’ambiance familiale qui se dégage au sein de cette belle équipe m’encourage à donner le mieux de moi-même quotidiennement. »
Carrières
« Je suis fière d’apporter ma pierre à l’édifice de l’Université de Hearst en participant à la formation de la nouvelle génération, tout en contribuant à l’épanouissement et à la vitalité de la communauté francophone du Nord. »
« Je me sens privilégiée de partager un bref instant du parcours d’étudiantes et d’étudiants exceptionnels et de les voir s’épanouir. J’ai le sentiment de contribuer à la diversité et à l’inclusion de nouvelles personnes dans nos communautés, ce qui me rend fière. »
« Je suis fier de faire partie de l’équipe de l’Université de Hearst, une équipe dynamique et persévérante qui me permet de m’épanouir et de contribuer au bien-être de nos communautés, tout en ayant une influence positive sur le parcours des étudiantes et étudiants. »
8 raisons de travailler à l’Université de Hearst
Avantages offerts au personnel de l’Université
- Soins dentaires.
- Soins médicaux complémentaires.
- Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.
- Application Médecin sur demande.
- Assurance vie.
- Assurance invalidité et de longue durée.
- 9% du salaire annuel à titre de contribution de retraite.
- Heures de travail réduites pendant la période estivale.
L’Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d’emploi et s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d’accommodement sont priés de l’indiquer en soumettant leur candidature.
Sous la supervision du vice-rectorat à l’administration, la Direction des ressources humaines assume la responsabilité globale du secteur des ressources humaines et en porte l’orientation stratégique. À ce titre, elle dirige, planifie, coordonne et évalue l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’Université, incluant la planification stratégique du secteur, la prise de décision stratégique et la reddition de comptes auprès de la haute direction. Elle assure le leadership stratégique et opérationnel des services RH, définit les orientations et priorités du secteur, conseille la haute direction sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et au développement organisationnel, et veille à l’atteinte des objectifs institutionnels conformément aux priorités et orientations de l’Université.
Sous la supervision du registrariat, l’agente ou l’agent à l’admission coordonne et gère au quotidien toutes les activités d’admission, en appliquant les règles et les exigences de l’Université, de la réception de la demande à la décision finale d’admission. Elle ou il gère également la reconnaissance des acquis et la gestion du dossier étudiant.
Dans le cadre d’un projet de recherche menant à la production d’un spectacle d’archives à voix haute et d’un épisode de balado, une professeure est à la recherche d’une assistante ou d’un assistant pour dépouiller et analyser le Fonds de l’Université de Hearst conservé au Centre d’archives de la Grande Zone argileuse (CAGZA).
Déposer une candidature spontanée
Vous aimeriez faire partie de l’équipe de l’Université de Hearst, mais nous n’avons actuellement aucune offre d’emploi qui correspond à votre profil? Faites-nous parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation au moyen du formulaire suivant. Votre candidature sera conservée pour une période d’un an.
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Veuillez communiquer avec rh@uhearst.ca pour toutes autres questions.